評価制度と年次契約の導入理由
クラブと指導者の契約は、プロサッカーチームと同様形態の基本１年毎の契約となっており、契約更新や報酬形態は一年の実績における評価制度制を取っております。
評価制度を採用する事により、コーチングスキルの向上やクラブカルチャーの浸透、各ハラスメントの抑止をするためにも年毎の契約形態を採用しています。
理想の指導者
向上意欲があり、子どもの成長を第一に考えることができる指導者はクラブにも長く在籍して欲しいと考えております。評価制度の項目には、売上に関する項目は一切ありません。責任感を持って子ども達に接し、常に向上意欲があり、クラブのカルチャーを感じ取る事が出来る指導者は、評価ポイントもおのずと高くなり、報酬にも反映されます。
